A pocos días de su publicación en el diario oficial, la ley de las 40 horas laborales tendrá un año para su aplicación, la cual además será de manera gradual, es decir para el 2024 se reducirá la jornada laboral en una hora pasando de 45 a 44 horas semanales, en su tercer año de aplicación pasará de las 44 a 42 para finalmente a los cinco años quedar en las 40 horas. A pesar de ello, desde el gobierno ya están realizando una campaña de difusión que busca acercar la ley de las 40 horas a las empresas para que desde ya vayan adaptando sus producciones.

Es que el sector agrícola al igual que el minero muchas veces trabajan por un sistema de turnos donde la aplicación de esta normativa puede ser más complicada.

Recordar que la normativa de las 40 horas se aplica a todos los trabajadores que se rigen por el código del trabajo, por lo que es importante que exista un contrato de trabajo

Para entender mejor la implementación gradual de la Ley 40 Horas, debemos considerar el ejemplo de una persona que trabaja actualmente de 8 a 18 horas con colación no imputable: 1º año de implementación: el horario de salida del trabajo de la persona sería a las 17 horas los viernes.

A 3º año de implementación: el horario de salida de la persona sería a las 17 horas de miércoles a viernes. Y a los 5 años saldrían toda la semana a las 17 horas.