SINDICATO CASINO RINCONADA VOTÓ POR AMPLIA MAYORÍA HUELGA LEGAL
Determinación se da en el contexto de la negociación colectiva con la empresa controladora Casinos de Chile, apuntada como responsable de haber forzado esta instancia debido a su falta de voluntad al dialogo.
Por amplia mayoría, los trabajadores y trabajadoras que integran el Sindicato Casino Rinconada, votaron este miércoles la huelga legal.
La medida se da en el contexto del proceso de negociación colectiva que llevan adelante con la controladora Casinos de Chile y, que acusan, es reflejo de una serie de continuas malas prácticas por parte de dicha empresa.
Jorge Millar, director del Sindicato Casino Rinconada, valoró la alta adhesión que tuvo la huelga legal y criticó la forma en que la empresa se ha relacionado con los trabajadores.
“Tuvimos una adhesión muy alta a la huelga legal, lo que, junto con ser un ejercicio democrático, a través del cual nuestras bases se expresan, es un claro reflejo de lo cohesionado que estamos como sindicato para defender nuestros derechos. Este es una medida que nosotros no buscamos, ya que siempre hemos estado por el dialogo. Lamentablemente la empresa no lo ha entendido así, forzando a que hoy nos encontremos en esta situación”, señaló el dirigente.
Millar agregó que “Casinos de Chile, como empresa controladora de Enjoy Rinconada, tiene un historial que se ha traducido en el despido de alrededor de 300 compañeros y compañeras en 2025, y también, en no querer ver las necesidades especiales que implica el trabajo nocturno, o aspectos tan básicos como el equipamiento y la vestimenta que se requiere para determinadas funciones. Pero no solo eso, porque además pretenden congelar beneficios ya logrados, lo que obviamente no aceptaremos”.
El Sindicato Casino Rinconada agrupa a 341 trabajadores y trabajadoras de todas las áreas de trabajo del casino, perteneciente a la cadena Enjoy y controlado por la concesionaria Casinos de Chile.
Al votarse la huelga legal y de no haber un acuerdo entre las partes, la mediación por parte de la Dirección del Trabajo asoma como alternativa antes de que esta se concrete.
