En su visita al valle de Aconcagua, la directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, formalizó encuentros con autoridades de las comunas de San Felipe y Catemu, donde firmó los Convenios de Fortalecimiento de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) 2026 -2027, acuerdos que permitirán elevar sus oficinas a la categoría de OMIL Intermedia y fortalecer de manera sustantiva la atención a personas que buscan empleo o capacitación. Este avance no es solo administrativo. La nueva categoría implica mayores recursos y herramientas para mejorar la gestión local del empleo, optimizar los procesos de intermediación laboral y ampliar el acceso a programas de capacitación, certificación de competencias y subsidios estatales, con especial foco en grupos prioritarios. En ambas ceremonias, se destacó que el objetivo es consolidar a las OMIL como la principal puerta de entrada a las políticas activas de empleo comunales. Para ello, se busca reforzar la articulación con el sector productivo local y ajustar la oferta de servicios a las necesidades reales del mercado laboral del territorio. La iniciativa se enmarca en la estrategia nacional orientada a descentralizar las políticas de empleo y fortalecer el rol de los municipios en la intermediación laboral.
Con el objetivo de fortalecer la seguridad hídrica, la tecnificación del riego y las capacidades de la agricultura familiar campesina, se formalizó el convenio con la comisión nacional de riego y el gobierno regional. una acción que implica una inversión de tres mil quinientos millones de pesos en beneficio directo de la pequeña y media agricultura De esta manera, el convenio permitirá avanzar en líneas estratégicas vinculadas a la seguridad hídrica, resiliencia climática, soberanía alimentaria y apoyo directo a la pequeña agricultura, con especial foco en territorios vulnerables. Asimismo, ampliará la inversión regional en infraestructura hídrica, priorizando comunas en desarrollo de la región, reforzando así las capacidades técnicas de agricultores y organizaciones vinculadas al uso eficiente del agua. El convenio también incluye la ejecución de veinte proyectos por un monto de $6 millones cada uno, destinados a la adquisición de equipamiento para la gestión hídrica, como drones, botoneras, contenedores, herramientas de limpieza de canales, computadores e impresoras. Asimismo, se consideran $142,6 millones para un programa de transferencia que abarca el fortalecimiento organizacional, capacitación en nuevas tecnologías y uso eficiente del agua, actividades provinciales para asegurar cobertura territorial, equipos profesionales y costos operativos.
Con la firma del convenio entre el municipio de San Felipe y el servicio nacional de la mujer se dio inicio al programa piloto que busca un sistema integrado de atención y coordinación para unificar, ordenar y mejorar todas las acciones relacionadas con la prevención, atención, protección y reparación de mujeres víctimas de violencia de género, esto en el marco de la ley integral contra la violencia de las mujeres. En los últimos meses, el municipio ha reportado un aumento significativo de denuncias por violencia intrafamiliar y de género. Esta realidad exige fortalecer los canales de atención, protección y acompañamiento a las víctimas. Gracias al convenio firmado, se habilitarán en San Felipe unidades locales especializadas, con personal capacitado en atención psicosocial, jurídica y de protección. Además, se implementarán rutas claras para derivar los casos con urgencia. Con la puesta en marcha del Sistema Integrado de SERNAMEG, San Felipe da un paso firme para proteger a quienes más lo necesitan. Porque prevenir y atender la violencia de género no puede esperar.
En su visita al valle de Aconcagua, la directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, formalizó encuentros con autoridades de las comunas de San Felipe y Catemu, donde firmó los Convenios de Fortalecimiento de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) 2026 -2027, acuerdos que permitirán elevar sus oficinas a la categoría de OMIL Intermedia y fortalecer de manera sustantiva la atención a personas que buscan empleo o capacitación. Este avance no es solo administrativo. La nueva categoría implica mayores recursos y herramientas para mejorar la gestión local del empleo, optimizar los procesos de intermediación laboral y ampliar el acceso a programas de capacitación, certificación de competencias y subsidios estatales, con especial foco en grupos prioritarios. En ambas ceremonias, se destacó que el objetivo es consolidar a las OMIL como la principal puerta de entrada a las políticas activas de empleo comunales. Para ello, se busca reforzar la articulación con el sector productivo local y ajustar la oferta de servicios a las necesidades reales del mercado laboral del territorio. La iniciativa se enmarca en la estrategia nacional orientada a descentralizar las políticas de empleo y fortalecer el rol de los municipios en la intermediación laboral.
Con el objetivo de fortalecer la seguridad hídrica, la tecnificación del riego y las capacidades de la agricultura familiar campesina, se formalizó el convenio con la comisión nacional de riego y el gobierno regional. una acción que implica una inversión de tres mil quinientos millones de pesos en beneficio directo de la pequeña y media agricultura De esta manera, el convenio permitirá avanzar en líneas estratégicas vinculadas a la seguridad hídrica, resiliencia climática, soberanía alimentaria y apoyo directo a la pequeña agricultura, con especial foco en territorios vulnerables. Asimismo, ampliará la inversión regional en infraestructura hídrica, priorizando comunas en desarrollo de la región, reforzando así las capacidades técnicas de agricultores y organizaciones vinculadas al uso eficiente del agua. El convenio también incluye la ejecución de veinte proyectos por un monto de $6 millones cada uno, destinados a la adquisición de equipamiento para la gestión hídrica, como drones, botoneras, contenedores, herramientas de limpieza de canales, computadores e impresoras. Asimismo, se consideran $142,6 millones para un programa de transferencia que abarca el fortalecimiento organizacional, capacitación en nuevas tecnologías y uso eficiente del agua, actividades provinciales para asegurar cobertura territorial, equipos profesionales y costos operativos.
Con la firma del convenio entre el municipio de San Felipe y el servicio nacional de la mujer se dio inicio al programa piloto que busca un sistema integrado de atención y coordinación para unificar, ordenar y mejorar todas las acciones relacionadas con la prevención, atención, protección y reparación de mujeres víctimas de violencia de género, esto en el marco de la ley integral contra la violencia de las mujeres. En los últimos meses, el municipio ha reportado un aumento significativo de denuncias por violencia intrafamiliar y de género. Esta realidad exige fortalecer los canales de atención, protección y acompañamiento a las víctimas. Gracias al convenio firmado, se habilitarán en San Felipe unidades locales especializadas, con personal capacitado en atención psicosocial, jurídica y de protección. Además, se implementarán rutas claras para derivar los casos con urgencia. Con la puesta en marcha del Sistema Integrado de SERNAMEG, San Felipe da un paso firme para proteger a quienes más lo necesitan. Porque prevenir y atender la violencia de género no puede esperar.
